3月2日，東風(fēng)裕隆汽車有限公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子與員工代表溝通交流會，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員以及各職能部門負(fù)責(zé)人與18名員工代表，就員工思想動態(tài)調(diào)查活動中員工提出的建議及意見落實情況進(jìn)行通報和交流。
東風(fēng)裕隆作為一個全新的合資公司，員工來自海峽兩岸各地，穩(wěn)定員工隊伍是東風(fēng)裕隆的一項重要任務(wù)。為有針對性地解決員工關(guān)注的工作和生活問題，東風(fēng)裕隆通過黨支部、分工會、膳食管理委員會、單身管理委員會等組織途徑開展員工思想動態(tài)調(diào)查活動，征集到意見和建議126條、員工關(guān)注的焦點問題123條，共分類整理出95條意見和建議。東風(fēng)裕隆工會對這些建議和意見按照部門職責(zé)進(jìn)行了責(zé)任劃分，并要求各職能部門對涉及到本部門的問題逐一落實。
在溝通會上，東風(fēng)裕隆各職能部門對落實情況進(jìn)行了通報，并對員工代表們提出的問題一一進(jìn)行了答復(fù)。此次溝通會共答復(fù)了184個意見和建議，同時，員工代表在會上又提出15條新的意見和建議，各個職能部門也均作出明確答復(fù)。
東風(fēng)裕隆總經(jīng)理吳新發(fā)在交流中說，溝通交流會是非常好的平臺，體現(xiàn)了員工朝氣蓬勃的精神面貌。東風(fēng)裕隆成立不到一年半的時間，很多事情需要逐步解決，但關(guān)系到員工切身利益的方面，東風(fēng)裕隆一定在未來的規(guī)劃中予以考慮。東風(fēng)與裕隆兩大集團(tuán)都注重以人為本，希望東風(fēng)裕隆全體干部和員工能夠齊心協(xié)力、共創(chuàng)未來。
東風(fēng)裕隆黨委書記汪向東說，東風(fēng)裕隆是個以人為本、以人為尊的企業(yè)，公司高度重視員工團(tuán)隊建設(shè)，高度重視公司利益與員工利益的和諧一致，希望員工代表會后向廣大員工做好宣傳和溝通工作，發(fā)揮帶頭作用，共同為公司快速發(fā)展和維護(hù)員工隊伍的和諧穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。
東風(fēng)裕隆執(zhí)行副總經(jīng)理陳力要求東風(fēng)裕隆各職能部門將收集到的意見和建議迅速作出答復(fù)反饋給員工，并在下一次的溝通會匯報這些問題的解決進(jìn)度和答復(fù)情況。
會上，東風(fēng)裕隆員工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子還就第一次《集體合同》內(nèi)容進(jìn)行了平等協(xié)商。
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